针对你提出的“在单位上班没办招工手续，不能入编涉及劳动法哪条”的问题，我进行了详细的分析和思考。以下是我的解答：

首先，没有直接具体的劳动法条款明确规定“未办招工手续不能入编”的情况。但我们可以从劳动法的相关规定中，找到与招工手续、劳动关系建立等相关的内容，这些内容与你的问题有一定的关联性。

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，即使未办理招工手续，但如果你已经在单位上班，实际上已经与用人单位建立了劳动关系。

2. 招工手续的性质：

   • 招工手续通常是用人单位为了规范招聘流程、管理员工而设定的一系列程序，包括但不限于面试、体检、签订劳动合同等。这些手续本身并不直接决定你是否能入编，而是作为用人单位内部管理的一部分。

3. 入编与劳动法的关系：

   • “入编”通常指的是进入用人单位的正式编制，享受相应的待遇和福利。但这并不完全由劳动法规定，而是更多地取决于用人单位的内部规定、政策以及相关的法律法规（如事业单位人事管理条例等）。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你因为未办招工手续而不能入编，建议首先与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的招工流程和入编要求。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，比如用人单位以未办招工手续为由拒绝承认劳动关系或提供相应待遇，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法中没有直接规定“未办招工手续不能入编”的条款，但你可以根据劳动法的相关规定来维护自己的劳动关系和权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。