即使你在工地只工作了十天且未签订劳动合同，你依然有权要求用人单位支付应得的工资，并应遵循法定程序来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、确认劳动关系与工作时长
尽管未签订书面劳动合同，但只要你在工地实际提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系。为了证明这一点，你可以收集以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，这些能直接证明你与用人单位之间的经济往来。
- 工作证或服务证：用人单位发放的证件，能证明你的身份和工作关系。
- 考勤记录：如单位的考勤系统记录、签到表等，能证明你的出勤情况。
- 同事证言：同事的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。
同时，确认你在工地工作的具体时长，即使只有十天，也足以构成事实上的劳动关系。
二、辞职流程与通知义务
- 提前通知：虽然你只工作了十天，但根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以以书面形式（如辞职信、电子邮件等）或其他能够证明已通知的形式（如短信）向用人单位提出辞职。
- 与用人单位协商：建议与用人单位进行友好协商，说明辞职原因，争取理解，并确定具体的离职日期。
- 保留证据：保留辞职通知的证据，如辞职信的复印件、电子邮件的发送记录或与用人单位沟通辞职事宜的录音，以备不时之需。
三、工作交接与财物归还
- 工作交接：在离职前，按照用人单位的要求，将手头的工作交接给指定人员。最好列出详细的工作交接清单，双方签字确认，以避免后续纠纷。
- 财物归还：退还用人单位提供的工作用品、设备、文件等财物，确保离职时不带走不属于自己的物品。
四、工资结算与权益保障
- 法律规定：用人单位应当按照你实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是你的合法权益，受法律保护。
- 解决途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通，解释相关法律规定，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以支持你的诉求。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。
五、收集证据与维权准备
- 积极收集证据：除了上述提到的证据外，你还可以收集工作记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明你的劳动关系及工作情况。
- 了解维权途径：熟悉劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁委员会申请仲裁的流程和要求，以便在需要时能够迅速采取行动。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响你的权益维护。
- 优先考虑协商解决：协商是解决纠纷的最快捷方式。如果可能的话，尽量与用人单位协商解决争议，以减少法律程序的使用和成本。
最后，我想强调的是，无论你在工地工作多久，无论是否签订了劳动合同，你的劳动权益都受到法律的保护。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。