针对您提出的“未签定劳动合同双倍工资算几个月，此人上班13个月”的问题，结论如下：

1. 双倍工资的计算期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的计算期间是从用工之日起的第二个月开始，至满一年时止。

2. 具体到您的情况：

   • 既然此人已经上班13个月，那么根据上述规定，他有权获得从第二个月到第十二个月，共11个月的双倍工资差额。这是因为，在用工满一年后，即使仍未签订书面劳动合同，法律也视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资的请求。

3. 双倍工资的计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤下的月工资标准，这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。计算公式为：\(双倍工资差额 = 月工资标准 \times 11个月\)。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这通常可以通过工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 另外，劳动者在主张双倍工资时，也需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

• 针对您的情况，此人上班13个月，未签订书面劳动合同，他有权获得11个月的双倍工资差额。
• 在主张双倍工资时，请务必准备好相关证据，并注意诉讼时效的问题。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。