公司工作12年突然降职，这一行为是否违规，需要分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的职位、职责以及变更条件，或者公司规章制度中有关于降职的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件的情况下对员工进行降职，可能并不构成违规。但即便如此，公司也应当遵循正当程序，如提前通知、听取员工意见等，以确保程序的公正性。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于降职的明确规定，或者这些规定本身违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自降职、降职后薪资大幅下降等），那么公司突然对员工进行降职就可能构成违规。在这种情况下，员工有权拒绝降职，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
降职的实质性影响：
- 除了考虑劳动合同和公司规章制度的规定外，还需要考虑降职对员工的实质性影响。如果降职导致员工的薪资、福利、工作环境等发生显著不利变化，且这种变化并非基于员工的工作表现或公司经营需要等合理原因，那么这种降职行为也可能被视为违规。
法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职位变更、降职等条款的规定。
- 与公司沟通协商：如果员工认为公司的降职行为违规或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的降职行为被认定为违规，员工可能有权要求公司恢复原职位、补发降职期间的薪资差额、支付经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的降职行为构成对员工权益的严重侵害，员工甚至可能有权要求公司承担赔偿责任。
总结与提醒：
公司工作12年突然降职是否违规，取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、降职的实质性影响等。如果你面临类似情况，建议先审查相关合同和制度，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。