针对您提出的“真用工假派遣”问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂且重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、问题本质
“真用工假派遣”通常指的是用人单位通过虚假劳务派遣的方式，规避与劳动者建立直接劳动关系的法律责任，而实际上劳动者却是在为该用人单位提供劳动。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
二、法律后果
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者实际上是在为某用人单位提供劳动，接受该用人单位的管理，并由其支付工资报酬，那么即使双方未订立书面劳动合同，也应认定双方之间存在劳动关系。
- 在您提到的案例中，法院审理认为汽车公司通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为无效，认定汽车公司与小梁之间成立劳动关系。
用人单位责任：
- 一旦劳动关系被认定，用人单位就需要承担用人单位的主体责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果用人单位通过虚假劳务派遣规避这些责任，将可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者的民事索赔。
三、处理建议
收集证据：
- 如果您怀疑自己遭遇了“真用工假派遣”，首先应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在实质劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认劳动关系并承担相应责任。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、预防措施
加强法律意识：
- 劳动者应增强自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在遭遇“真用工假派遣”等违法行为时能够及时识别并采取措施。
谨慎签订合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果发现合同中有模糊或不利条款，应及时提出质疑并要求修改。
关注用人单位信誉：
- 在选择用人单位时，劳动者应关注其信誉和口碑，避免选择存在违法记录或不良信誉的用人单位。
五、政策背景
近年来，为了打击“假外包真派遣”等违法行为，各级人力资源社会保障部门已经建立了一系列常态化工作制度，包括定期开展专项行动、建立信息互通共享制度、建立重大案件会商和通报制度等。这些措施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。
综上所述，“真用工假派遣”是一种违法行为，劳动者应增强法律意识，及时收集证据并采取措施维护自己的合法权益。同时，各级劳动行政部门也在积极打击此类违法行为，为劳动者提供有力保障。