劳务合同中节假日的计算及权益保障，需根据合同性质及具体约定综合判断，核心结论如下：
若劳务合同属于“劳动关系”范畴（如签订劳动合同、受《劳动合同法》调整）
- 法定节假日工资计算：根据《劳动法》第44条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬（含正常工资，即额外支付200%）。例如：日工资500元，节假日工作当天应得1500元（500+500×200%）。
- 休息日加班：若节假日包含周末休息日，休息日加班且未安排补休的，需支付200%工资；若休息日与法定节假日重叠（如春节调休），则按法定节假日标准（300%）支付。
- 关键前提：需确认劳动关系存在（如单位缴纳社保、接受管理、提供劳动工具等），若符合劳动关系特征，则优先适用劳动法规定。
若劳务合同属于“民事劳务关系”范畴（如退休返聘、兼职、临时用工，受《民法典》调整）
- 节假日待遇由合同约定：民事劳务关系中，节假日工资、休息安排等均以双方书面约定为准。若合同未明确约定，则参照行业惯例或公平原则协商处理。
- 无强制加班费要求：与劳动关系不同，民事劳务关系中，单位无强制支付法定节假日300%工资的义务，但若劳动者实际提供劳务，单位需按约定支付报酬。
- 关键前提：需确认劳务关系特征（如劳动者自主安排工作、不接受单位考勤管理、自行承担经营风险等）。
实务建议：
- 劳动者：签订劳务合同时，务必明确节假日工作报酬、休息安排等条款，避免口头约定；若发现单位未按约定支付报酬，可收集考勤记录、工作成果等证据，通过协商或诉讼维权。
- 单位：若需劳动者节假日工作，应在合同中明确报酬标准（如“法定节假日工作按日工资300%支付”），避免因约定模糊引发纠纷。
特殊情形：
- 非全日制用工：若符合非全日制用工特征（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），节假日工作报酬仍按合同约定支付，但单位无需支付加班费。
- 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合计算工时制，法定节假日工作仍需支付300%工资，但休息日工作可能不视为加班（需以综合周期内总工时是否超标为准）。
如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。