总公司派遣员工到分公司工作造成他人损害的，责任承担问题主要遵循“用工单位为主、派遣单位为辅”的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任主体认定
用工单位责任：
- 根据《民法典》第1191条及劳务派遣的相关规定，被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（在此情境下为分公司）承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工的工作有直接的控制权和管理权，是派遣员工执行职务行为的直接受益者。
- 举例：若总公司派遣一名司机到分公司工作，该司机在送货途中撞伤了行人，那么应由分公司作为用工单位承担赔偿责任。
派遣单位责任：
- 劳务派遣单位（总公司）在特定情形下也可能承担责任。如果派遣单位存在选任过失（如未审查用工单位资质、未确保派遣员工具备必要技能与证书等），或者与用工单位共同侵权，那么派遣单位需承担相应的责任。
- 举例：若总公司派遣一名未取得相应资质的员工到分公司工作，且该员工在工作中因操作不当造成他人损害，那么总公司作为派遣单位可能因选任过失而承担连带赔偿责任。
二、责任划分与追偿
内部约定无效：
- 用工单位与派遣单位之间关于责任分担的内部约定，不得对抗第三人。这意味着，即使双方在派遣合同中约定了责任分担方式，但在对外承担赔偿责任时，仍需遵循法律规定，由用工单位先行承担责任。
追偿权行使：
- 用工单位在承担赔偿责任后，如果认为派遣单位存在过错，可以依据派遣合同向派遣单位追偿。这要求用工单位在承担责任后，及时收集证据，证明派遣单位的过错，以便在追偿过程中占据有利地位。
三、风险防范建议
用工单位：
- 明确岗位职责与行为规范，确保派遣员工清楚了解自己的工作职责和禁止行为。
- 加强安全培训与监督，提高派遣员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
- 购买足额雇主责任险，以分散用工风险，确保在发生事故时能够及时赔偿受害人的损失。
派遣单位：
- 严格审核用工单位资质，确保用工单位具备合法经营资格和良好的用工环境。
- 确保派遣员工具备必要技能与证书，避免因员工技能不足或资质不符而引发事故。
- 定期回访用工单位，了解派遣员工的工作情况和生活状况，及时排查风险并采取措施予以解决。
四、受害人维权路径
对于受害人而言，在维权时应优先选择向用工单位主张赔偿。如果用工单位无力承担或拒绝承担赔偿责任，受害人可以要求派遣单位承担补充责任。在维权过程中，受害人应收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己的损失和派遣员工的过错。
总结来说，总公司派遣员工到分公司工作造成他人损害的，责任主要由分公司作为用工单位承担。但派遣单位在特定情形下也可能承担责任。因此，用工单位和派遣单位都应加强风险防范意识，确保派遣员工的工作安全，减少事故发生的可能性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。