在劳务派遣关系中，致人损害的责任承担需根据具体情况来界定，主要分为派遣员工致他人损害和派遣员工自身受到损害两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、派遣员工致他人损害的责任承担
用工单位承担无过错责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
- 责任性质：用工单位作为劳动者的实际指挥和监督者，对劳动者的工作内容、过程具有直接管理权限，因此承担无过错责任。即无论用工单位是否有过错，只要被派遣员工在执行工作任务中造成他人损害，用工单位均需承担责任。
- 实例说明：如商场通过劳务派遣公司聘请安保人员，安保人员在维持秩序时导致顾客受伤，商场作为用工单位需承担侵权责任。
劳务派遣单位承担相应过错责任
- 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣单位在其有过错的情况下承担相应的责任。
- 责任性质：劳务派遣单位承担的是过错责任，即仅在其存在选任、培训、管理等过错时，才需根据其过错程度承担相应的责任。
- 实例说明：若劳务派遣单位未严格审查员工资质，将不具备相应能力的员工派遣至用工单位，该员工在工作中造成他人损害，劳务派遣单位需根据其过错程度承担责任。
责任分配与追偿
- 被侵权人可合并请求劳务派遣单位与用工单位承担侵权责任。用工单位承担全部责任，劳务派遣单位在过错范围内承担共同责任，但赔偿费用总和不应超出被侵权人的损失数额。赔偿后，一方可根据约定或过错程度向另一方追偿。
二、派遣员工自身受到损害的责任承担
工伤保险责任
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
- 责任原理：劳务派遣单位作为员工的用人单位，有义务提供符合法律规定的劳动条件和保护，因此需承担工伤保险责任。
- 实例说明：如建筑公司通过劳务派遣公司招用工人，工人在施工过程中因安全防护设施不完善而受伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。
侵权责任
- 法律依据：如果派遣员工的损害是由于第三人的侵权行为造成的，派遣员工有权向第三人主张侵权赔偿。同时，如果用工单位在工作过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未设置明显的安全警示标志，导致派遣员工受到损害，用工单位也需要承担相应的侵权责任。
- 责任原理：用工单位作为实际使用劳动力的单位，负有安全保障义务。若因过错导致员工受损，需承担侵权责任。
- 实例说明：若用工单位未提供安全的工作环境，导致派遣员工在工作中受伤，用工单位需承担侵权责任。
三、风险防范建议
用工单位：
- 明确岗位职责与行为规范，确保派遣员工了解并遵守；
- 加强安全培训与监督，提高派遣员工的安全意识；
- 购买足额雇主责任险，以分散风险。
劳务派遣单位：
- 严格审核用工单位资质，确保派遣员工的工作环境安全；
- 确保派遣工具备必要技能与证书，提高派遣员工的专业素质；
- 定期回访用工单位，排查风险，及时解决问题。
在处理劳务派遣致人损害的责任承担问题时，应综合考虑多种因素，包括派遣员工的行为性质、损害结果、派遣单位和用工单位的过错程度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。