结论：您遇到的情况涉及劳动权益保护问题，老板在您休完产假后通知降薪并修改上下班时间，这是不合法的。您有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果老板想要降低您的工资，必须与您协商一致，并且需要签订书面的变更协议。
   • 您的权利：您有权拒绝老板单方面提出的降薪要求。如果老板坚持降薪，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇。

2. 关于修改上下班时间：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，修改上下班时间也属于变更劳动合同的内容，需要与您协商一致，并签订书面变更协议。
   • 特殊情况：如果修改上下班时间是因为工作需要，且这种修改是合理的、不违反法律法规的，同时也不损害您的合法权益（如不违反关于工作时间、休息休假等规定），那么这种修改可能是合法的。但即便如此，老板也应与您进行充分沟通，并尽量达成一致。
   • 您的权利：如果老板未经您同意单方面修改上下班时间，且这种修改不合理或违反了法律法规，您有权拒绝。如果因此给您造成了损失，您还可以要求老板承担赔偿责任。

3. 建议采取的措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求老板恢复原工资待遇和上下班时间。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、修改上下班时间的通知等，以备后续维权之需。
   • 投诉或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自己的权利义务。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求专业法律帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和矛盾。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。