结论：单位在您产假休完后要求您辞职是不合法的，您有权拒绝并继续工作。若单位坚持要求您辞职，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、单位要求辞职的合法性分析

1. 单位无权单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。单位仅以经济效益不好为由要求您辞职，并不构成合法解除劳动合同的理由。
2. 产假是法律赋予的权利：产假是女职工在生育期间依法享受的休息和恢复身体的权利，单位应当予以保障。产假期间，女职工的工资、福利待遇等应依法享受，单位不得因此降低或取消。

二、您应采取的措施

1. 明确拒绝辞职要求：您可以向单位明确表示，您不同意辞职，并要求继续履行劳动合同。同时，您可以要求单位提供书面通知，以便您保留证据。
2. 与单位协商：如果单位坚持要求您辞职，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作岗位、降低工作强度等建议，以适应您产假后的身体状况。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位违法解除劳动合同的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并主张自己的合法权益。

三、可能涉及的法律后果

1. 单位违法解除劳动合同的赔偿：如果单位被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
2. 其他可能的赔偿：除了赔偿金外，如果单位在您产假期间降低了您的工资、福利待遇等，您还可以要求单位补发差额部分。同时，如果单位的行为给您造成了其他损失（如精神损害等），您也可以依法主张相应的赔偿。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位的沟通记录、书面通知、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并继续享受您应有的劳动权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。