公司拖欠工资时，不建议通过“请示要点钱”的方式处理，而应通过合法途径主张工资权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：工资支付是法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定日期支付工资，且不得克扣或无故拖欠。若公司未支付工资，已涉嫌违法，您有权通过法律手段追讨，而非“请示”公司施舍。

2. 优先协商：保留书面证据

   • 步骤：以书面形式（如邮件、微信）向公司提出支付工资的要求，明确拖欠金额、时间及法律依据（如引用《劳动法》第五十条）。
     
   • 示例话术：“根据《劳动法》第五十条，公司应按月支付工资。现公司已拖欠XX月工资共计XX元，请于XX日前支付，否则将依法维权。”
     
   • 目的：固定证据，证明您已主动主张权利，避免公司以“未催告”为由拖延。

3. 向劳动监察部门投诉：快速启动行政程序

   • 适用场景：公司拒不支付且协商无果时。
     
   • 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
     
   • 效果：劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁：彻底解决纠纷

   • 适用场景：投诉后公司仍不支付，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益。
     
   • 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料等）。
     
   • 可主张权益：
     
     • 拖欠的工资及利息；
       
     • 解除劳动合同的经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）；
       
     • 加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。

5. 注意事项：避免陷入被动

   • 勿自行离职：若因公司拖欠工资被迫离职，需保留书面证据（如邮件、录音），否则可能影响经济补偿主张。
     
   • 勿签署不利文件：公司可能要求签署“自愿放弃工资”等协议，切勿签字，此类协议无效。
     
   • 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

总结：公司拖欠工资时，您应通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张权益，而非“请示要点钱”。若需进一步帮助（如起草法律文书、计算赔偿金额等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。