下班回家脑出血，单位是否会赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，下班后脑出血要认定为工伤，通常需满足特殊条件。例如，若员工在下班后仍留在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理现场等）时突发脑出血，且该情况与工作存在紧密联系，可能被认定为工伤。另外，如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致脑出血，也可能符合工伤认定条件。但单纯的下班回家途中突发脑出血，且与工作无直接关联，一般不被认定为工伤。
- 特别地，如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位需承担相应责任。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付）、住院伙食补助费（参照当地因公出差伙食补助标准确定）、一次性伤残补助金（根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付）等。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
- 若脑出血非因工作原因导致，且不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任。例如，员工下班后在家正常休息时突发脑出血，这种情况下单位不承担工伤赔偿责任。
补偿方式：
- 医保相关：如果单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工可享受医保待遇报销医疗费用。若单位未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，对于员工因脑出血治疗产生的合理医疗费用中原本可通过医保报销的部分，单位可能要承担相应赔偿责任。
- 病假工资：员工因病请假治疗期间，单位应按病假工资规定支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：出于人道主义考虑，单位可能会给予员工或其家属一定的经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。但这并非法律强制要求，具体金额和方式由双方协商确定。
- 经济补偿金与医疗补助费：若劳动者因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、特别提示与建议
- 及时收集证据：一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续申请工伤认定或提起民事诉讼都至关重要。
- 了解自身权益：员工应了解自身在工伤保险方面的权益，及时申报工伤并维护自己的合法权益。如果单位未按规定申请工伤认定或拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 单位责任：单位应关注员工健康状况，提供良好工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。同时，单位也应依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险和医疗保险），以降低类似事件带来的风险。
总结来说，下班回家脑出血单位是否会赔偿取决于具体情况及法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，单位需承担相应责任；而在不属于工伤的情况下，单位虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀并依法履行其他相关义务。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。