国有企业人员可以被聘请为仲裁员，但其报酬规定需依据具体情况和相关法律法规来确定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、国有企业人员担任仲裁员的资格
国有企业人员，如果具备法律、经济贸易、科学技术等专业知识，并且符合《中华人民共和国仲裁法》中关于仲裁员资格的规定，是可以被聘请为仲裁员的。仲裁员的选择通常基于其专业背景、经验和公正性，而不仅仅是其职业身份。
二、仲裁员报酬的规定
一般原则：
- 仲裁员的报酬通常由仲裁委员会根据案件的性质、复杂程度、仲裁员的工作量以及市场行情等因素来确定。
- 报酬标准可能因地区、仲裁委员会的不同而有所差异，且可能受到相关法律法规或仲裁规则的约束。
国有企业人员担任仲裁员的报酬：
- 国有企业人员担任仲裁员时，其报酬并不因其国有企业员工的身份而有所特殊规定。他们与其他仲裁员一样，根据仲裁委员会的报酬标准来获得报酬。
- 如果国有企业人员同时是该企业的员工，并且其担任仲裁员的工作与其本职工作相关或产生冲突，那么他们可能需要遵守企业的相关规定，如避免利益冲突、确保工作时间的合理安排等。但这并不直接影响其作为仲裁员的报酬。
具体报酬标准：
- 报酬标准可能包括固定费用、按小时计费或按案件结果计费等多种形式。
- 具体报酬数额需根据仲裁委员会的规则和案件的具体情况来确定，无法一概而论。
三、相关法律法规和仲裁规则
- 《中华人民共和国仲裁法》：该法规定了仲裁员的基本资格和仲裁程序，但并未具体规定仲裁员的报酬标准。
- 仲裁委员会规则：各仲裁委员会通常会制定自己的仲裁规则，其中可能包括仲裁员的报酬标准。这些规则是仲裁员报酬的具体依据。
四、建议与注意事项
了解具体仲裁委员会的规则：
- 在接受聘请担任仲裁员之前，国有企业人员应详细了解相关仲裁委员会的规则，特别是关于仲裁员报酬的规定。
遵守企业规定和职业道德：
- 如果国有企业人员同时是该企业的员工，他们应确保担任仲裁员的工作不会与其本职工作产生冲突，并遵守企业的相关规定和职业道德。
咨询专业意见：
- 对于报酬标准等具体问题，国有企业人员可以咨询相关仲裁委员会或专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，国有企业人员可以被聘请为仲裁员，但其报酬需根据具体仲裁委员会的规则和案件情况来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答。