国企聘用的管理人员能够适用《劳动争议调解仲裁法》。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律适用范围：

   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了其适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。国企聘用的管理人员与国企之间建立的劳动关系，同样受这些条款的调整和保护。

2. 管理人员身份不影响法律适用：

   • 管理人员虽然在企业中可能拥有较高的职位和决策权，但他们与普通员工一样，都是企业的劳动者，与企业之间形成的是劳动关系。因此，管理人员在劳动争议中的权益保护，同样适用《劳动争议调解仲裁法》。

3. 国企性质不影响法律适用：

   • 国企作为用人单位，其与员工之间的劳动关系同样受《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的调整。无论企业性质如何，只要存在劳动关系，就适用这些法律。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，国企聘用的管理人员在申请劳动争议调解或仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 同时，管理人员也应了解劳动争议调解和仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果管理人员与国企之间发生劳动争议，且无法通过协商解决，那么管理人员有权依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，国企聘用的管理人员在劳动争议中完全能够适用《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。