关于劳动仲裁对于仲裁员的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
仲裁员的资格条件与聘任
资格条件：
- 仲裁员需具备相应的资格条件，如从事劳动争议处理工作满三年、曾任审判员、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称，或者具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年等。
- 仲裁员应公道正派，秉持中立立场，依法、公正地处理劳动争议案件。
聘任与解聘：
- 仲裁委员会聘任仲裁员时，会从符合资格条件的人员中选聘，并遵循一定的聘任程序。
- 仲裁员聘任期限一般为五年，聘期内因个人原因不能从事仲裁工作或有其他应予解聘情形的，仲裁委会发出解聘通知。
仲裁员的权利与义务
权利：
- 依法参加案件审理，发表对案件的审理、调解意见。
- 参加人力资源社会保障部门组织的相关业务培训、庭审观摩、案件研讨等活动。
义务：
- 处理仲裁委交办的劳动人事争议案件。
- 参加仲裁庭庭审，依法独立审理案件。
- 及时制作仲裁文书。
- 遵守仲裁员行为规范，如开庭前应查阅案卷并了解案情，按时参加开庭、合议及其他案件审理工作，审理中应当客观、公正，耐心听取当事人、代理人的陈述及辩论意见等。
仲裁员的行为规范与回避制度
行为规范：
- 仲裁员在审理案件时应遵守一系列行为规范，以确保案件的公正、高效处理。
- 如违反行为规范，仲裁委员会将视情节轻重给予批评教育、不续聘或解聘等处理。
回避制度：
- 仲裁员在特定情形下应主动请求回避，如与本案当事人、代理人存在近亲属关系，或者与本案有利害关系等。
- 回避制度的设立旨在保障案件的公正审理，避免可能因个人关系或利益冲突而影响裁决的公正性。
兼职仲裁员的相关规定
- 兼职仲裁员在执行仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利，履行同等义务。
- 兼职仲裁员需按时参加仲裁委员会安排的业务学习和培训，掌握办案程序和办案的基本方法。
- 仲裁委员会会根据兼职仲裁员的工作表现和实际情况，合理安排其参加仲裁案件的审理工作。
综上所述，劳动仲裁对于仲裁员的规定涉及资格条件、聘任与解聘、权利与义务、行为规范与回避制度以及兼职仲裁员的相关规定等多个方面。这些规定旨在确保仲裁员的公正、专业、高效，以维护劳动争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。