结论前置：担任劳动争议仲裁员，需具备公道正派的品质，并满足曾任审判员、具有法律研究与教学背景且中级以上职称、具备专业工作经验或律师执业满三年等条件之一，同时可能还需通过专门培训或考试，并接受仲裁委员会的聘任和管理。
详细分析：
基本素质要求：
- 公道正派：这是仲裁员最基本的职业素质要求。仲裁员在处理劳动争议案件时，必须保持公正、公平、正直的态度，不受任何外界因素的干扰，确保裁决结果的公正性和合法性。
专业条件（满足以下任一条件即可）：
- 曾任审判员：具备扎实的法律专业知识和丰富的审判实践经验，熟悉各类案件的审理程序和法律适用规则，能够准确分析和判断劳动争议案件中的法律关系和事实问题。
- 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：如副教授、教授等，表明其在教学和研究领域具有较高的专业水平，对劳动法律法规的发展趋势和前沿问题有深入了解，能够为劳动争议案件的仲裁提供专业的法律意见。
- 具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年：这类人员既具备法律知识，又熟悉人力资源管理的实际操作和工会的维权功能，了解企业和劳动者双方的需求和关注点，能够从实际出发，合理解决劳动争议。
- 律师执业满三年：律师在执业过程中积累了丰富的法律实务经验，掌握了处理案件的程序和技巧，能够熟练运用法律知识为当事人提供法律服务，在劳动争议仲裁中准确把握争议焦点，有效维护当事人的合法权益。
其他要求：
- 培训与考试：一些地方可能还要求仲裁员通过专门的培训或考试，以提高其专业素养和实务能力。这些培训或考试通常涵盖劳动法律法规、仲裁程序、证据规则等方面的内容。
- 聘任与管理：仲裁员在任职期间需要接受仲裁委员会的聘任和管理，遵守仲裁委员会的规定和纪律要求。仲裁委员会会对仲裁员进行定期考核和评估，确保其能够胜任仲裁工作。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合上述条件之一。这一规定旨在确保仲裁员具备处理劳动争议案件所需的专业素养和实务经验，从而维护劳动关系的和谐稳定。
法律建议与后果：
- 对于希望成为劳动争议仲裁员的人员来说，首先需要确保自己具备公道正派的品质，并努力提升自己的法律素养和实务经验。可以通过参加法律培训、积累工作经验、提升职称等方式来满足仲裁员的条件。
- 如果未能满足仲裁员的条件，或者违反了仲裁委员会的规定和纪律要求，可能会面临被解聘或无法继续担任仲裁员的风险。因此，仲裁员需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应不断变化的劳动法律法规和实务需求。
总结：
担任劳动争议仲裁员不仅需要具备公道正派的品质，还需要满足一定的法律素养和实务经验要求。这些要求的设定旨在确保仲裁员能够公正、专业地处理劳动争议案件，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你对成为劳动争议仲裁员有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。