申请劳动仲裁需满足以下条件：

1. 主体适格且存在直接利害关系：

   • 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者需是与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系）的自然人；用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 被申请人需明确且与申请人存在劳动关系，如劳动者申请仲裁，被申请人通常是其所在的用人单位。

2. 有具体的仲裁请求和事实理由：

   • 仲裁请求需具体、明确且具有可执行性，如要求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等。
   • 事实理由应详细说明争议发生的经过、相关事实依据，包括入职时间、工作岗位、工资约定、争议产生原因等具体情节。

3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范畴：

   • 申请仲裁的争议必须属于劳动争议的范畴，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地。

4. 在仲裁时效期间内提出：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 存在时效中断和中止的情形。如因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
   • 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

5. 提交书面申请及相关材料：

   • 申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等。
   • 提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证件、银行流水、聊天记录等，以支持仲裁请求。

综上所述，只有满足上述所有条件，才能成功申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。