申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：

1. 申请人资格：申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人。这意味着，申请仲裁的个体必须亲自经历了劳动争议，并且其权益受到了直接影响。例如，如果劳动者因工资拖欠、工伤赔偿或劳动合同纠纷等问题与用人单位产生争议，则该劳动者具备申请仲裁的资格。

2. 明确的被申请人：在申请仲裁时，申请人需要明确指出被申请人的具体信息，包括被申请人的名称、地址以及联系方式等。这是为了确保仲裁委员会能够准确地将仲裁文书送达给被申请人，并顺利开展后续的仲裁程序。

3. 具体的仲裁请求与事实依据：申请人需要提出具体的仲裁请求，并阐述清晰的事实和理由来支持其请求。仲裁请求应明确、具体且具有可操作性，如要求支付特定金额的工资、经济补偿或赔偿金等。同时，申请人还需提供充分的证据来证明其主张的事实，这些证据应真实、合法且与争议事项有直接关联。

4. 属于仲裁受理范围与管辖权：申请人的仲裁请求必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理因劳动关系产生的各类争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等。此外，申请人还需确保向具有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

5. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。申请人需注意时效期限，以免错过维权机会。

综上所述，申请劳动争议仲裁需满足上述各项条件。只有全面符合这些条件，申请人的仲裁申请才能被有效受理，并有望获得公正裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。