关于劳动仲裁中关于代理的规定，以下是我根据您的需求整理的相关信息：
一、代理人的资格与委托
代理人资格：
- 当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。
- 代理人需具备相应的民事行为能力，且不得为无民事行为能力人、限制民事行为能力人或可能损害被代理人利益的人。
- 特定情况下，如获得企业法律顾问资格的公民、从事法学研究教育工作的公民等，经劳动争议仲裁委员会许可，也可作为代理人。
委托手续：
- 当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。
- 委托书应明确委托事项和权限，如仅为“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求等。
二、代理人的类型与要求
近亲属代理：
- 当事人可以委托近亲属为代理人，但需提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的亲属证明。
社会团体或单位推荐代理：
- 当事人可以委托所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民为代理人，需提供相应的推荐材料。
法定代理：
- 对于无民事行为能力或限制民事行为能力的当事人，其监护人是法定代理人。
三、代理人的权利与义务
权利：
- 代理人有权代为提交仲裁申请、确认法律文书送达方式及地址、接收仲裁法律文书等。
- 特别授权的代理人还有权代为行使特别授权事项。
义务：
- 代理人需在授权范围内依法履行代理职责，遵守仲裁庭纪律和程序性规定。
- 代理人不得伪造证据，不得引导、指使当事人作伪证或进行其他妨碍仲裁活动的行为。
四、代理人的变更与解除
- 当事人的代理权限发生变更或被解除代理的，应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
- 劳动争议仲裁委员会应通知对方当事人。
五、注意事项
- 公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬，否则劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。
- 委托代理人提供虚假证明、证件欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。
综上所述，劳动仲裁中的代理制度旨在保障当事人的合法权益，确保仲裁活动的顺利进行。当事人在选择代理人时，应仔细考虑代理人的资格、能力和信誉，并严格按照相关规定办理委托手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。