在劳动争议仲裁中，关于代理人的规定主要包括以下几个方面：
一、代理人的资格
律师：
- 律师是最常见的委托代理人类型，他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供有效的法律援助。
基层法律服务工作者：
- 在基层法律服务领域工作的人员，如果符合当地司法行政部门规定的服务范围和条件，也可以作为当事人的委托代理人参与劳动仲裁。
当事人的近亲属或工作人员：
- 与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的亲属，或者当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，都可以作为委托代理人。
- 如果当事人是用人单位，其工作人员（如法务人员）在得到单位授权后，也可以代表单位参与劳动仲裁。
其他符合条件的人员：
- 除了上述人员外，经依法设立的劳务派遣单位和用工单位工会、妇联等组织推荐的本单位工作人员，以及符合一定条件的社会团体或其他组织推荐的公民，也可以成为劳动仲裁的委托代理人。
二、代理人的程序
提交授权委托书：
- 当事人委托他人代为参加仲裁活动时，必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书。
- 授权委托书应当明确载明委托事项和权限，确保代理人能够在授权的范围内行使权利。
审核代理人资格：
- 劳动争议仲裁委员会会对提交的授权委托书及代理人身份进行审核，确认其是否符合法定条件和程序要求。
三、代理人的职责与权限
履行职责：
- 委托代理人应当依法履行职责，维护当事人的合法权益。
- 他们有权查阅、复制本案有关材料，了解案情并参与仲裁庭审过程。
权限限制：
- 代理人的权限范围由授权委托书确定。如果授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，则视为一般代理，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求或进行和解、调解等行为。
- 对于重大事项，如承认、放弃、变更仲裁请求或进行和解等，必须由当事人本人亲自作出决定或由特别授权的代理人代为行使。
四、特殊情形下的代理人规定
集体劳动争议中的职工代表：
- 在集体劳动争议中，可以由全体劳动者共同推举的代表参加仲裁活动。这些代表在仲裁过程中享有与委托代理人相似的权利和义务。
无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的代理人：
- 对于无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，其法定代理人必须代为参加仲裁活动，以维护其合法权益。法定代理人通常为劳动者的监护人，如未成年人的父母，或无民事行为能力或限制民事行为能力成年人的配偶、父母、子女等。
总结与建议：
在劳动争议仲裁中，选择合适的代理人对于维护自身权益至关重要。当事人应根据自身情况选择合适的代理人，并确保委托手续合法有效。同时，当事人也应明确代理人的权限范围，避免在仲裁过程中因权限不清而产生不必要的纠纷。如果您在劳动争议仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。