结论前置：公司首次签订两年合同到期不续签，需向员工支付经济补偿金，具体标准如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满终止时，若公司不续签或降低条件导致员工不续签，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   

• 计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工终止合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入一般不计入）。
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资为5万元，则补偿基数为3万元/月）。

1. 无需支付经济补偿金的例外情形
   若公司维持或提高原合同条件续签，但员工主动拒绝续签的，公司无需支付经济补偿金。此时需注意：
   

• 举证责任：公司需证明已提出续签且条件未降低（如书面通知、邮件记录等）；
  
• 操作建议：公司应在合同到期前30日以书面形式通知员工续签意向，并留存送达证据。

1. 违法终止合同的法律后果
   若公司未依法支付经济补偿金，或存在其他违法终止行为（如未提前30日通知且未支付代通知金），员工可主张：
   

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
  
• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即“2N”标准）；
  
• 未休年假工资：若合同终止时员工存在未休年假，公司需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。

实务建议：

• 公司应提前评估续签必要性，避免临时决策导致法律风险；
  
• 终止合同时需书面说明理由，并保留员工签收记录；
  
• 若涉及高薪员工，需提前核算补偿上限，避免超额支付。
  

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