关于“入职不满3年赔偿怎么算”的问题，需结合具体法律关系和离职原因来分析，不同情形下赔偿标准差异较大。以下是分情况说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的解除条件）单方解除劳动合同，需支付赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

• 工作年限：按实际入职时间计算，不足6个月的部分按0.5年计算，6个月以上不足1年的按1年计算。例如，入职2年3个月，工作年限按2.5年计算。
  
• 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（仅限高收入群体）。
  

示例：入职2年3个月，月工资1万元，用人单位违法解除，赔偿金为：2.5 × 1万 × 2 = 5万元。

2. 劳动者主动辞职或因过错被解除的情形

若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

• 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条辞职的，可主张经济补偿金（计算方式同下文第3点）。
  

3. 协商一致解除或用人单位合法解除的情形

若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：同上，按实际入职时间折算。
  
• 月工资：同上，但无3倍封顶限制（除非月工资高于当地社平工资3倍）。
  

示例：入职1年8个月，月工资8000元，协商一致解除，经济补偿金为：2 × 8000 = 1.6万元。

4. 特殊情形：试用期解除

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿；但若试用期解除违法（如未明确录用条件、未举证不符合等），需按上述“违法解除”标准支付赔偿金。

关键提醒

• 证据保留：主张赔偿或补偿时，需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据。
  
• 程序合法性：用人单位单方解除需提前通知工会（如有）并说明理由，否则可能构成违法解除。
  
• 地区差异：部分地区对经济补偿金基数有特殊规定（如北京允许将年终奖分摊计入月工资），需结合当地政策。
  

若您有具体离职原因或细节（如是否收到解除通知、是否涉及违法情形等），可进一步说明，我会为您细化分析。