当员工超过50岁被辞退时，其赔偿情况确实需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇、辞退的原因以及连续工作年限等。以下是对此问题的详细解答：
一、女性员工情况
已达退休年龄且享受养老保险待遇：
- 如果女性员工年满50周岁，已经达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止。在这种情况下，如果被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
未达退休条件：
- 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：员工在本单位的工作年限乘以月工资再乘以2。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 合法辞退（包括无过错性辞退）：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。如果员工因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
二、男性员工情况
- 男性员工的法定退休年龄一般为60周岁，因此50岁的男性员工通常还未达到退休年龄。其赔偿规则与上述女性未达退休条件时相同。
- 违法辞退：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 合法辞退：如果符合法定情形，用人单位需要按规定支付经济补偿；如果符合过失性辞退情形，则无需支付经济补偿。
三、特殊情况考虑
连续工作年限与特殊保护：
- 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得随意解除劳动合同。如果违法辞退此类员工，需要支付双倍赔偿金。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、综合判断与建议
- 在处理超过50岁员工被辞退的赔偿问题时，应综合考虑上述所有因素，并依据《劳动合同法》的相关规定进行具体判断。
- 如果您面临此类问题，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。