结论：被公司过失性辞退，并不影响你主张未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，但需满足一定条件。具体能否主张及主张的金额，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 双倍工资补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资补偿。

2. 过失性辞退与双倍工资补偿的关系：

   • 过失性辞退是指劳动者因自身存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而被公司解除劳动合同。这种辞退方式并不影响劳动者之前因未签订书面劳动合同而应享有的双倍工资补偿权利。
   • 换句话说，即使劳动者因过失被辞退，只要其在被辞退前未与公司签订书面劳动合同，且满足双倍工资补偿的其他条件（如用工时间超过一个月等），劳动者仍有权主张双倍工资补偿。

3. 主张双倍工资补偿的条件：

   • 用工时间超过一个月：劳动者需证明其与公司之间的用工关系已经持续超过一个月，且在此期间内未签订书面劳动合同。
   • 未签订书面劳动合同：劳动者需证明其与公司之间未签订书面劳动合同，这是主张双倍工资补偿的关键条件。
   • 排除不可主张的情形：如劳动者故意不签订书面劳动合同、已享受其他劳动权益保障等情形，可能影响双倍工资补偿的主张。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，劳动者应收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明其与公司之间的用工关系及未签订书面劳动合同的事实。
   • 若公司拒绝支付双倍工资补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者在过失性辞退前已经与公司签订了书面劳动合同，但合同中存在违法条款或公司未按照合同约定履行义务，劳动者可以依据合同条款或相关法律法规主张其他权益，但不再主张双倍工资补偿。
• 如果劳动者因过失被辞退后，公司愿意支付一定的经济补偿或赔偿金，但拒绝支付双倍工资补偿，劳动者在接受经济补偿或赔偿金的同时，仍可以主张双倍工资补偿（如果满足条件），因为这两者是独立的法律权益。

后续行动建议：

• 如果你认为自己满足主张双倍工资补偿的条件，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估你的权益并制定合适的维权策略。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及相关人员，以免影响维权效果。