结论前置：公司未与您签订劳动合同，您有权提醒公司签订，并且从法律角度，建议您采取积极措施维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，公司有义务与您签订书面劳动合同。
   • 若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向您支付双倍工资作为赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 您的权利与行动建议：

   • 提醒公司签订：您有权提醒公司尽快与您签订书面劳动合同，这是您的合法权益，也是公司应尽的法律义务。
   • 收集证据：在提醒公司的同时，建议您收集并保存好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。
   • 咨询与维权：若公司拒绝签订劳动合同或未在规定时间内签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司未与您签订劳动合同且未支付双倍工资赔偿，您有权通过法律途径追究公司的责任。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规，判决公司支付相应的赔偿，并可能对公司进行处罚。

进一步思考：

• 在提醒公司签订劳动合同时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）进行，以便留下证据。
• 若公司提出签订劳动合同但合同内容存在不合法、不合理条款，您有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门或律师咨询，以维护自身权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。