劳动合同中规定员工合同期内不得结婚或生育，主要违反了《中华人民共和国民法典》中的公序良俗原则和法律强制性规定原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公序良俗原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违背公序良俗的民事法律行为无效。公序良俗，即公共秩序和善良风俗，是社会的基本道德准则和法律原则。
   • 应用分析：婚姻和生育是公民的基本权利，受到法律的保护。劳动合同中限制员工结婚或生育，显然违背了社会的基本道德准则和公序良俗，因此该条款无效。

2. 法律强制性规定原则：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
   • 相关法律：
     • 《中华人民共和国宪法》第四十九条明确规定，婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护，公民享有婚姻自由的权利，包括结婚和生育的基本权利。
     • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也规定，用人单位不得因结婚等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
   • 应用分析：劳动合同中限制员工结婚或生育，直接违反了宪法和妇女权益保障法的强制性规定，因此该条款自始无效，对劳动者不产生约束力。

法律后果与建议：

• 无效条款：包含此类违法约定的劳动合同条款自始无效，对劳动者没有法律约束力。
• 赔偿责任：如果用人单位因这种违法约定导致劳动者遭受损害（如被非法解雇、降薪等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
• 劳动争议解决：员工在面对此类违法约定时，有权依法申请劳动争议仲裁，主张相关条款无效，并要求用人单位承担法律责任。

总结与启示：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。用人单位不得在劳动合同中设置限制员工基本权利的条款，如结婚、生育等。这些条款不仅违法，也违背了社会公德和公平正义的原则。作为劳动者，在面对此类不合理条款时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

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