结论：用人单位在招用女职工时，在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容，该约定是全部无效的。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：

   • 根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为亦无效。限制女职工结婚、生育的条款，显然违背了婚姻自由等基本公序良俗和法律原则，因此应属无效。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定：

   • 该法第二十三条第二款强调，各单位在录用女职工时，必须依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，且合同中不得含有限制女职工结婚、生育的内容。
   • 第二十七条进一步规定，任何单位都不得因女职工的结婚、怀孕、产假或哺乳等情形，降低其工资、辞退她或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。

3. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动法》第十三条指出，妇女享有与男子平等的就业权利，单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准（除非工种或岗位确实不适合妇女）。
   • 劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，违反法律、行政法规的规定的合同内容自始无效。

条款无效性的实际应用

• 条款自始无效：即便劳动合同中包含了限制女职工结婚、生育的条款，这些条款也是自始无效的，对女职工没有法律约束力。用人单位不能依据这些无效条款对女职工进行任何不公平的待遇或解除劳动合同。

• 女职工权益保护：如果用人单位以女职工结婚、生育为由，对其进行降薪、辞退或其他形式的歧视，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议与行动指南

1. 对于女职工：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保没有限制结婚、生育等不合理内容。
   • 如果遇到用人单位设置此类不合理条款，应勇敢拒绝并寻求法律帮助。
   • 在遭遇不公平对待时，及时收集证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。

2. 对于用人单位：

   • 应自觉遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。
   • 在招聘和用工过程中，尊重女职工的合法权益，不得因结婚、生育等情形对女职工进行歧视或解除劳动合同。
   • 加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免违法风险。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反规定，在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的条款，并据此对女职工进行不公平对待或解除劳动合同，将面临法律制裁。
• 女职工有权要求用人单位恢复劳动关系、支付工资差额、赔偿金等法律责任。同时，用人单位还可能受到劳动监察部门的处罚和舆论的谴责。

综上所述，用人单位在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容是违法的，也是无效的。女职工在面对此类不合理条款时，应勇敢站出来维护自己的合法权益；而用人单位也应自觉遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和公平性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。