“符合法律法规规定生育子女的女职工”这一表述，并不直接排除未婚生子的情况。下面我来详细解释这一点：

首先，从法律条文的角度来看，“符合法律法规规定生育子女的女职工”主要强调的是女职工生育子女的行为是否符合国家法律法规的规定。这主要关注的是生育行为本身的合法性，而并非特别关注女职工的婚姻状况。换句话说，只要女职工的生育行为符合相关法律法规，比如符合计划生育政策、生育年龄限制等，她就可以被视为“符合法律法规规定生育子女的女职工”。

其次，未婚生子在法律上并不被直接视为非法或不合规的生育行为。虽然未婚生子可能在社会观念上受到一定的非议，但从法律角度来看，只要生育行为本身符合法律法规，未婚生子的女职工同样可以享受相关的法律权益，比如产假、生育保险等。

因此，“符合法律法规规定生育子女的女职工”这一表述，并不直接排除未婚生子的情况。在实际操作中，我们应该根据具体的法律法规和政策来判断女职工的生育行为是否符合规定，而不是简单地根据她的婚姻状况来做出判断。

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