关于婚姻法中女职工婚育的规定，其实并没有特别针对女职工的单独条款，但婚姻法及其相关司法解释确实对婚育方面有一些普遍适用的规定，这些规定同样适用于女职工。以下是对相关规定的梳理和解释：

1. 婚姻自由：

   • 婚姻法明确规定，婚姻自由是公民的基本权利，包括结婚自由和离婚自由。女职工在婚育方面同样享有这一权利，不受任何单位或个人的干涉。

2. 男女平等：

   • 婚姻法强调男女平等原则，女职工在婚姻家庭中应享有与男职工同等的权利和义务，包括生育权利、抚养子女的权利与义务等。

3. 生育权利与义务：

   • 女职工有权根据自己的意愿决定是否生育，以及生育的时间和方式。同时，她们也负有抚养、教育子女的义务。
   • 在女职工怀孕期间和哺乳期间，法律对其提供了特殊的保护，如禁止用人单位安排其从事特定的高强度劳动或有害劳动，确保其身体健康和胎儿的正常发育。

4. 产假与待遇：

   • 女职工在生育后享有产假，产假期间享受相应的生育津贴和医疗保障。具体产假时长和待遇标准由相关法律法规和单位政策规定。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。

5. 婚姻家庭关系的维护：

   • 婚姻法鼓励夫妻双方互相忠实、互相尊重、互相关爱，共同维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。女职工在婚姻家庭中应积极参与家庭建设，与配偶共同承担家庭责任。

综上所述，婚姻法中关于婚育的规定是普遍适用的，女职工在婚育方面享有与男职工同等的权利和义务。如果女职工在婚育方面遇到任何问题或纠纷，可以依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。