“合法生育”在劳动法规中，通常指的是符合国家计划生育政策及法律法规规定的生育行为。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 符合国家计划生育政策：

   • 合法生育首先要求生育行为符合国家当时实施的计划生育政策。这通常涉及到生育的数量、间隔等规定，旨在控制人口增长，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。
   • 例如，在过去的一段时间里，国家可能实施了“一对夫妇只生育一个孩子”的政策，那么在此政策下，合法生育就指的是符合这一规定的生育行为。而随着政策的调整，如现在允许生育二孩、三孩等，合法生育的界定也随之变化。

2. 依法办理生育手续：

   • 合法生育还要求依法办理相关的生育手续，如领取生育证等。这些手续是生育行为合法性的重要证明，也是享受相关生育待遇（如产假、生育津贴等）的前提条件。
   • 具体办理流程可能因地区而异，但通常包括提交相关证明材料、填写申请表、经过审核等步骤。

3. 无违反法律法规的生育行为：

   • 合法生育还意味着生育行为没有违反任何法律法规的规定，如没有超生、没有非法代孕等行为。
   • 违反法律法规的生育行为不仅可能面临法律制裁，还可能影响生育者享受相关的生育待遇。

针对您提到的“职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加产假六十天”这一规定，这里的“合法生育”就是上述所描述的符合国家计划生育政策、依法办理生育手续且无违反法律法规的生育行为。只有满足这些条件的生育行为，职工才能享受在法定产假基础上增加六十天的产假待遇。

额外建议：

• 如果您或您身边的人即将生育或已经生育，建议及时了解并遵守当地的计划生育政策和生育手续办理流程，以确保生育行为的合法性。
• 如果您在享受产假待遇方面遇到任何问题或纠纷，如单位不认可合法生育、不给予增加的产假等，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。