女职工生育在享受国家规定产假98天基础上，一孩延长产假的天数因地区而异，普遍在30天至80天之间，具体需根据所在地的相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础标准。其中，产前可以休假15天；若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
二、地方性延长产假政策
除了国家规定的基础产假外，各地区还可能会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”，且主要针对一孩、二孩或三孩等不同情况有不同的规定。就一孩而言，部分地区的延长产假政策如下：
北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可再享受60天的延长生育假，总计达到158天。不过，也有说法称北京市女方除国家规定的产假外，增加30天生育奖励假，经单位同意还可再延长1至3个月，但通常一孩情况下按增加60天计算更为普遍。
上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，额外增加60天的生育假，同样使总产假达到158天。
广东省：为鼓励合法生育，广东省规定女方在享受基础98天产假的同时，还享有80天的奖励假，累计产假长达178天，这一政策同样适用于一孩。
其他地区：如安徽省、山东省、河北省等地，女方则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。也有部分地区如江苏省，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，具体天数可能因地区政策调整而有所不同。
三、建议与注意事项
了解当地政策：由于产假延长天数显著受地域政策差异影响，建议女职工在规划产假前，务必咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取最贴合自身情况的准确信息。
合理规划产假：在了解清楚所在地的产假政策后，女职工应合理规划自己的产假时间，确保充分享受法律赋予的产假权益。
维护合法权益：在产假期间，女职工应关注自己的工资待遇、社保缴纳等权益是否得到保障。如遇到用人单位违反相关法律法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，女职工生育在享受国家规定产假98天基础上，一孩延长产假的天数因地区而异。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议女职工在休产假前务必了解清楚所在地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。