符合法律法规规定生育子女的夫妻，女职工在享受国家规定98天产假基础上，根据地区和单位政策，可能还享有额外的产假和福利待遇。详细分析如下：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，符合法定生育条件的女职工基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这是国家规定的最低产假标准。

2. 额外产假与福利待遇：

   • 延长产假：许多地区根据自身实际情况，对符合生育规定的女方产假进行了延长。延长天数因地区而异，有的地区延长60天，有的地区甚至更长。具体天数需参照当地政策确定。
   • 其他福利：除了延长产假外，女职工还可能享有产前检查假、哺乳假等福利待遇。如怀孕期间需进行定期产前检查，用人单位应给予合理的检查时间和次数，并按正常出勤对待；对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排哺乳时间。

3. 权益保障：

   • 在产假期间，女职工的工资、奖金及福利待遇应得到全面保障，用人单位不得降低或取消，以确保女职工的经济稳定和生活质量不受影响。
   • 用人单位也不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，以保护女职工的就业权利。

4. 针对1孩的特殊情况：

   • 虽然问题中特别提到了“1孩”，但无论是生育第一胎还是其他胎次，只要符合法定生育条件，女职工都应享受上述基础产假和可能的额外产假及福利待遇。
   • 需要注意的是，具体的假期天数和福利待遇可能因地区、行业以及单位政策的不同而有所差异。因此，建议女职工在享受产假及相关福利前，详细了解当地的法律法规和单位政策。

综上所述，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女职工在享受国家规定98天产假基础上，确实可能根据地区和单位政策享有额外的产假和福利待遇。我建议女职工在生育前仔细了解并确认当地的政策和单位规定，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。