女职工生育享受的国家统一基础产假不少于98天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体分配如下：

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础标准。其中，产前可以休假15天，产后休假83天。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，应增加产假15天。
   • 生育多胞胎：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，应增加产假15天。

3. 流产情况下的产假：

   • 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

地方奖励假及总产假天数：

除了国家规定的基础产假外，各省还根据实际情况额外增加了产假天数，以进一步保障女职工的生育权益。以下列举部分省份的规定：

• 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
• 上海：增加30天生育假，总计128天。
• 广东：增加80天奖励假，总计178天。
• 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。

建议与注意事项：

1. 了解地方政策：女职工在休产假前，应务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

2. 与用人单位沟通：女职工应与用人单位明确约定产假相关事宜，包括产假天数、工资待遇等，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 维护合法权益：如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如用人单位降低工资、辞退或解除劳动合同等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工生育享受的国家统一基础产假不少于98天，但具体天数可能因地区而异，且用人单位不得因怀孕、生育降低工资或解除劳动合同。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。