女职工生育享受的产假天数是一个结合国家规定与地方政策的问题。首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育时享有的全国基础产假天数为98天。这98天中，产前可以休假15天，若遇到难产情况，产假会增加15天，若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于流产的女职工，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

然而，这98天只是全国性的基础标准。实际上，各地区为了更全面地保障女职工的生育权益，会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。

以几个具体地区为例：

• 在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，因此合计可以享受178天的产假。
• 在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了60天的延长产假（也有说法为30天奖励假加上可能的1-3个月延长，但通常以60天延长产假为基准进行说明），所以合计产假天数通常为158天。
• 在上海市，女职工同样可以在国家规定的产假基础上再享受60天的生育假，合计也是158天。
• 在安徽省、山东省和河北省等地，女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

从上述分析可以看出，女职工实际享受的产假天数并不仅仅局限于全国性的98天基础标准，而是会根据其所在地的具体政策来确定。普遍来看，女职工实际享受的产假天数可能在128天至180天之间不等，具体还需根据当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规来确定。

因此，我建议女职工在准备休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询当地相关部门或专业律师。