女职工生育享受的国家基础产假天数为98天。这一规定来源于我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体分配如下：

1. 基础产假：女职工生育可享受98天产假。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天。
3. 难产增加产假：如难产，可增加产假15天。
4. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

地区差异与延长产假：

除了国家规定的基础产假外，各地区还可能会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。例如：

• 在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假。
• 在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了30天的奖励假，合计为128天。并且，经单位同意后，女职工还可以再延长1至3个月的产假。
• 在安徽省、山东省和河北省，女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

建议与注意事项：

1. 了解当地政策：由于各地的产假政策会根据实际情况进行调整和变化，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。
2. 维护合法权益：女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自己的合法权益，包括产假期间的工资待遇、工作调整、夜班与加班限制等方面的规定。
3. 咨询与确认：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，女职工生育享受的国家基础产假天数为98天，但具体天数可能因地区而异。建议女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。