女职工生育享受的法定基础产假是98天。这一规定来源于我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体细节如下：

1. 基础产假天数：

   • 女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础标准。
   • 其中，产前可以休假15天。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 若难产，应增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3. 流产情况下的产假规定：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

地方奖励假及总产假天数：

除了上述全国性的基础标准外，各地区还可能会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。以下是一些典型地区的示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日（也有说法为30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，但通常计算基础为增加60天至总计158天的情况更为普遍提及），总计一般为158天（若按最长计算方式，则可能更多）。
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，除国家规定产假外，再享受生育假60天，总计158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育的女方，享受80日的奖励假，因此总产假时长为98 + 80 = 178天。
• 安徽、山东、河北：女方在国家规定的98天产假基础上增加60天，总计享受158天的产假。

建议：

• 女职工在休产假前，应务必了解清楚所在地的相关政策规定，包括基础产假天数以及地方奖励假天数，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 若对产假天数或相关权益有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

综上所述，女职工生育享受的产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等（具体天数需根据地区政策确定）。希望这些信息能对您有所帮助。