结论前置：如果用人单位与您协商一致的内容不符合劳动法，您是有权通过法律途径维护自己权益的，具体可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行。
详细分析：
协商一致的内容违法，协商本身无效：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者之间的约定必须遵守法律法规，不得违反法律的强制性规定。如果双方协商一致的内容违反了劳动法，那么这种协商本身就是无效的。例如，如果用人单位与您协商一致约定不支付加班费、不缴纳社会保险等，这些约定都是违法的，因此无效。
您有权通过法律途径维护权益：
- 既然协商一致的内容违法且无效，您就有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动法的规定履行义务，如支付加班费、补缴社会保险等。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位的行为确实违反了劳动法，那么它可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求其承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于您而言，虽然您有权通过法律途径维护权益，但也需要注意诉讼风险和时间成本。在决定采取法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
实际操作建议：
- 在与用人单位协商时，建议您先了解清楚劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位提出的协商内容违反了劳动法，您可以明确拒绝并指出其违法性。
- 如果已经与用人单位签订了违法的协议，您可以及时与用人单位沟通，要求其按照劳动法的规定进行修正。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与引导：
面对用人单位协商一致但不符合劳动法的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。