离职当天受伤是否能算工伤，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。 以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 关键在于，受伤是否发生在“工作时间”和“工作场所”内，以及是否与“工作原因”直接相关。

2. 离职当天的特殊性：

   • 离职当天，虽然员工与用人单位的劳动关系可能即将终止，但并不意味着员工在当天就不再受工作相关事务的约束。如果员工在离职当天仍在处理工作相关事务，如交接工作、整理文件等，且在此过程中受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果员工在离职当天已经完成了所有工作交接，且受伤发生在非工作时间或非工作场所，如回家途中因个人原因摔倒受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工在离职当天，按照公司的要求，在办公室内整理个人物品并准备交接工作时，不慎摔倒受伤。这种情况下，由于受伤发生在工作场所内，且与工作相关事务（整理物品、交接工作）直接相关，因此有可能被认定为工伤。
   • 另一个例子是，员工在离职当天已经完成了所有工作，并在下班后与同事聚餐庆祝离职。在聚餐结束后回家的路上，因个人原因（如酒后驾驶、疏忽大意等）发生交通事故受伤。这种情况下，由于受伤发生在非工作时间和非工作场所，且与工作无直接关联，因此通常不会被认定为工伤。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你在离职当天受伤，并认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗证明、工作交接记录、同事证言等）以支持你的工伤认定申请。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 需要注意的是，工伤认定的结果可能因地区、具体情况和证据的不同而有所差异。因此，在申请工伤认定时，务必提供充分、准确的证据以支持你的主张。

总结来说，离职当天受伤是否能算工伤，取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。 如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。