结论：肝硬化患者被公司安排倒夜班，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司安排倒夜班的行为违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益，那么您是可以申请劳动仲裁的。
分析如下：
从劳动保护的角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的身体健康。肝硬化作为一种严重的肝脏疾病，患者可能需要特殊的照顾和休息条件，以避免病情恶化。
- 如果公司明知您患有肝硬化，仍然安排您倒夜班，且这种安排可能对您的健康造成不利影响，那么公司的行为可能违反了劳动保护的相关规定。
从劳动合同和规章制度的角度：
- 您可以查看与公司的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工作时间、工作条件以及特殊疾病员工照顾的相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了对于患有特定疾病的员工应给予特殊照顾，而公司未遵守这些规定，那么您有权依据这些条款申请劳动仲裁。
从申请劳动仲裁的流程和条件：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的行为确实违反了法律法规或合同约定。
- 劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如医疗证明、工作记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中有力地支持您的诉求。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会裁决支持您的诉求，公司可能需要调整您的工作安排，如取消倒夜班、提供必要的医疗照顾等，并可能需要支付相应的赔偿。
- 如果裁决不支持您的诉求，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但请注意，这需要根据具体情况和法律法规来判断。
总之，肝硬化患者被公司安排倒夜班是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况和法律法规来判断。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。有问题可以直接向我咨询。