结论：监控室夜班白班长时间不倒班，若因此导致劳动权益受损，如加班费未支付、休息时间不足等，是可以申请劳动仲裁的。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的纠纷。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

2. 长时间不倒班可能涉及的问题：

   • 加班费问题：如果员工因长时间不倒班而需要加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么员工有权申请劳动仲裁要求支付加班费。
   • 休息时间问题：长时间不倒班可能导致员工休息时间不足，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。员工可以因此申请劳动仲裁，要求用人单位保障其休息时间。
   • 健康损害问题：长时间连续工作，特别是夜班工作，可能对员工的身体健康造成损害。如果因此导致员工健康受损，且用人单位未采取相应措施或给予补偿，员工也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁的条件和流程：

   • 条件：员工需要证明与用人单位存在劳动关系，且因长时间不倒班导致劳动权益受损。这通常需要提供劳动合同、工资单、工作记录等证据。
   • 流程：员工应首先向用人单位提出书面申请，要求解决争议。如果用人单位拒绝或未在规定时间内回应，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。

4. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、加班通知等，以证明自己的主张。
   • 员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和申请劳动仲裁的具体流程。
   • 在申请劳动仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您因监控室夜班白班长时间不倒班而面临劳动权益受损的问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。