结论：员工在工作岗位突发疾病超过48小时死亡，一般情况下，其家属不能获得工亡赔偿中的一次性工亡补助金和丧葬补助金，但可能可以获得供养亲属抚恤金（如果符合特定条件），同时，家属还可以依据其他法律规定寻求相应的救济。
详细分析：
工亡赔偿的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以享受工亡待遇。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
- 若员工在工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡，则通常不被视为工伤，因此家属无法获得一次性工亡补助金和丧葬补助金。
供养亲属抚恤金的特殊情况：
- 尽管员工超过48小时死亡可能不被视为工伤，但如果员工在死亡前已经符合领取供养亲属抚恤金的条件（如完全丧失劳动能力等），且其家属确实依靠该员工生前提供主要生活来源，那么家属可能仍然有权获得供养亲属抚恤金。但这需要具体根据员工的实际情况和当地的工伤保险政策来判断。
其他法律救济途径：
- 如果员工突发疾病与工作环境、工作条件等存在因果关系，即使超过48小时死亡，家属也可能有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张相应的民事赔偿。
- 另外，如果员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），家属还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
建议与行动：
- 收集证据：家属应尽快收集员工突发疾病的相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工突发疾病与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工亡赔偿和其他法律救济途径涉及复杂的法律程序和规定，建议家属咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
- 考虑其他救济方式：除了工亡赔偿外，家属还可以考虑通过民事诉讼、商业保险理赔等方式寻求救济。
后续思考：
- 家属在处理此类事件时，应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 用人单位也应加强员工健康管理和安全保障措施，减少类似事件的发生，同时积极与家属沟通协商，妥善处理后续事宜。
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