结论：入职简历工作经验年限写长，一般不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和后果，具体取决于实际情况和用人单位的反应。以下是对此问题的详细分析：

一、法律风险分析

1. 欺诈风险：

   • 如果故意夸大工作经验年限，且这一信息对用人单位决定是否录用你起到了关键作用，那么这种行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 违约风险：

   • 如果在入职后，用人单位发现你简历中的工作经验年限与实际不符，且这一不符对你履行工作职责产生了实质性影响，用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 声誉风险：

   • 夸大工作经验年限还可能对你的个人声誉和职业前景造成负面影响。一旦这一行为被曝光，可能会损害你在行业内的信誉，影响你未来的职业发展。

二、应对措施建议

1. 主动坦白：

   • 如果你已经提交了夸大工作经验年限的简历，并且担心这一行为可能带来的后果，建议主动向用人单位坦白情况。虽然这可能会让你面临一定的风险，但诚实和坦率的态度往往能够赢得用人单位的理解和宽容。

2. 协商解决：

   • 如果用人单位已经发现了你的简历问题，并且对此表示不满或担忧，建议积极与用人单位进行协商，寻求解决方案。你可以提出通过培训、学习等方式尽快弥补工作经验的不足，以证明你的能力和价值。

3. 法律咨询：

   • 如果你对如何处理这一问题感到困惑或担忧，建议及时咨询专业律师（如我）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。

三、预防措施

1. 真实填写简历：

   • 在填写简历时，务必确保所有信息的真实性和准确性。不要夸大或虚构自己的工作经验、学历等信息，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。

2. 了解法律法规：

   • 在求职过程中，了解并遵守相关的法律法规和规章制度。不要为了获得工作机会而采取不正当手段，如欺诈、贿赂等。

3. 增强自身能力：

   • 最根本的预防措施是增强自身的能力和素质。通过不断学习、实践和提升自己的专业技能和知识水平，让自己在求职市场上更具竞争力，从而减少对夸大简历的依赖。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。