事业单位工勤人员要证明自己没旷工，可以从以下几个方面着手：

1. 提供考勤记录：

   • 考勤记录是证明出勤情况最直接且有力的证据。工勤人员应确保自己的考勤记录完整、准确，包括打卡记录、签到表等。如果单位采用电子考勤系统，可以打印出自己的考勤记录作为证明；如果是纸质考勤，应确保有自己或相关负责人的签字确认。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定考勤记录的具体形式，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务建立劳动考勤制度，并记录劳动者的出勤情况。因此，考勤记录是劳动者证明自己出勤情况的重要依据。

2. 收集同事证言：

   • 同事的证言也是证明出勤情况的有效证据。工勤人员可以寻找与自己同班次、同岗位的同事，请求他们出具书面证言或出庭作证，证明自己在特定时间段内确实在岗工作。
   • 注意事项：同事证言应尽可能详细、具体，包括时间、地点、工作内容等，以增强其证明力。同时，应确保证言的真实性和客观性，避免夸大或虚构事实。

3. 保留工作记录：

   • 工勤人员在工作过程中应保留好相关的工作记录，如工作日志、任务单、工作成果等。这些记录可以证明自己在特定时间段内确实在工作岗位上履行了工作职责。
   • 建议：为了便于证明，工勤人员可以定期整理自己的工作记录，并按照时间顺序进行归档保存。这样，在需要证明自己出勤情况时，可以迅速找到相关证据。

4. 利用监控录像：

   • 如果单位安装了监控摄像头，并且监控范围覆盖了工勤人员的工作岗位，那么监控录像也是证明出勤情况的有力证据。工勤人员可以请求单位提供特定时间段的监控录像，以证明自己确实在岗工作。
   • 注意事项：在请求单位提供监控录像时，应明确说明自己的目的和理由，并遵守单位的相关规定和程序。同时，应确保监控录像的真实性和完整性，避免被篡改或伪造。

5. 与单位沟通协商：

   • 如果工勤人员发现自己被误认为旷工，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，应保持冷静、理性，提供上述证据以证明自己的出勤情况，并请求单位进行核实和更正。
   • 建议：在沟通过程中，工勤人员可以要求单位出具书面的旷工认定通知或处理决定，以便在后续的法律程序中作为证据使用。同时，应保留好与单位沟通的相关记录，如邮件、短信、通话记录等。

在证明自己没旷工的过程中，工勤人员还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现自己被误认为旷工，应立即采取行动进行证明，避免延误时机导致证据灭失或难以收集。
• 保持冷静：在证明过程中，应保持冷静、理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
• 寻求法律帮助：如果工勤人员在证明自己没旷工的过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。