关于“补办离职是否算正常离职”的问题，这主要取决于离职的具体情况和补办离职的原因。下面我将从正常离职和非正常离职两个方面进行详细解释，以帮助您更好地理解。

一、正常离职

正常离职通常指的是员工按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向公司提出离职申请，并在完成所有工作交接和离职手续后，正式离开公司的行为。在这种情况下，如果员工因为某些原因（如遗漏、疏忽等）未能及时办理离职手续，但后续进行了补办，且补办过程中符合公司规定和法律法规的要求，那么这种补办离职仍然可以被视为正常离职。

二、非正常离职

非正常离职则可能涉及员工未经公司同意擅自离职、违反公司规章制度或劳动合同约定离职、以及因员工个人原因（如严重失职、违法等）被公司解除劳动合同等情况。在这些情况下，即使员工后续补办了离职手续，但由于离职行为本身已经违反了公司规定或法律法规，因此这种补办离职通常不被视为正常离职。

针对您的情况：

1. 如果您是因为个人疏忽或遗漏而未能及时办理离职手续，但后续已经按照公司规定补办了所有离职手续，且离职过程中没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么您的补办离职可以被视为正常离职。

2. 如果您是因为违反公司规章制度或劳动合同约定而被公司要求离职，或者您未经公司同意擅自离职，那么即使您后续补办了离职手续，这种离职也不被视为正常离职。

建议：

• 在离职前，请务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 如果您因为某些原因未能及时办理离职手续，请尽快与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并补办离职手续。
• 在补办离职手续时，请确保所有手续都符合公司规定和法律法规的要求，以避免后续可能出现的纠纷或问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。