老板承诺发工资却迟迟未发，可能存在多种原因，您可以通过合法、合理的方式主张权利，具体分析如下：

1. 可能的原因分析

   • 临时资金周转问题：公司可能因客户未及时付款、银行流程延迟等客观原因，导致工资发放暂时滞后。
     
   • 主观拖延或恶意欠薪：老板可能因经营不善、管理混乱，甚至故意拖欠工资以缓解资金压力。
     
   • 未明确约定发放时间：若劳动合同或公司制度中未明确工资发放的具体日期（如“每月5日”），老板可能以“过两天”为模糊承诺，实际拖延。
     

2. 如何合法主张权利

   • 第一步：固定证据
     
     • 保存老板承诺发工资的聊天记录、录音、邮件等证据，证明其曾明确承诺发放时间。
       
     • 整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明公司存在拖欠工资的事实。
       
   • 第二步：与公司协商
     
     • 以书面形式（如微信、邮件）向老板或财务部门询问工资发放延迟的具体原因，并要求明确新的发放时间。
       
     • 示例话术：“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。请问本月工资何时发放？请书面回复。”
       
   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     
     • 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
       
     • 投诉时需提交身份证、劳动合同、拖欠工资证据等材料，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
       
   • 第四步：申请劳动仲裁
     
     • 若公司仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
       
     • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
       

3. 注意事项

   • 避免过激行为：如围堵公司、威胁老板等，可能涉嫌违法，反而影响自身权益。
     
   • 关注公司经营状况：若公司已出现破产迹象，需尽快申请仲裁并参与财产分配，避免工资优先权落空。
     
   • 保留工作证据：若公司以拖欠工资为由解雇您，需保留相关证据以主张经济补偿金。
     

建议：先通过书面形式与老板沟通，明确拖欠原因及发放时间；若未果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如拖欠金额、公司所在地等），我会为您制定更详细的维权方案。