结论：满十年签固定期限合同后，在符合一定条件下，是可以改签无固定期限合同的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 条件满足：

   • 首先，劳动者必须在用人单位连续工作满十年。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作，且没有中断的情况。
   • 其次，劳动者需要提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者没有提出或同意续订，那么用人单位可能不会主动提出签订无固定期限劳动合同。
   • 最后，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者满足上述条件，并希望改签无固定期限劳动合同，应当及时向用人单位提出。用人单位在收到劳动者的提出后，应当与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出改签无固定期限劳动合同时，应当确保自己满足连续工作满十年的条件，并保留好相关的工作证明和劳动合同等证据。
   • 同时，劳动者也应当了解无固定期限劳动合同的相关权利和义务，以便在签订后能够更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果你已经满足连续工作满十年的条件，并希望改签无固定期限劳动合同，建议及时与用人单位沟通并提出你的需求。
• 在沟通过程中，保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。