未过试用期解除劳动合同，并不一定属于双方协商一致的情况。以下从不同角度为你详细分析：
试用期解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合法定情形：
- 用人单位解除：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，但这并不等同于双方协商一致解除。
- 劳动者解除：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是劳动者的单方解除权，也不需要用人单位的同意，因此也不属于双方协商一致解除。
双方协商一致解除劳动合同的情形
双方协商一致解除劳动合同，是指用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的合意。这种情况下，双方通常会就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
试用期解除劳动合同与协商一致解除的区别
- 解除主体：试用期解除劳动合同可以是用人单位或劳动者单方解除，而协商一致解除则是双方共同的意思表示。
- 解除条件：试用期解除劳动合同需要符合法定情形，而协商一致解除则没有严格的法定条件限制，只要双方达成合意即可。
- 经济补偿：试用期解除劳动合同在某些情形下（如劳动者被证明不符合录用条件）用人单位不需要支付经济补偿金，而协商一致解除劳动合同则通常需要支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
建议
- 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同，应当确保符合法定情形，并保留相关证据，以避免法律风险。
- 对于劳动者：在试用期内如果希望解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据。如果用人单位存在违法行为或不符合录用条件等情形，劳动者也可以依法主张自己的权益。
如果你在试用期解除劳动合同方面遇到具体问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。