根据中国现行劳动法律法规，入职18个月未签劳动合同的劳动者，可主张11个月的双倍工资差额作为补偿金，且劳动关系仍受法律保护。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的计算依据
   根据《劳动合同法》第82条及实施条例第7条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额，计算周期为用工之日起第2个月至第12个月（共11个月）。即使劳动者实际工作满18个月，双倍工资差额仍以11个月为上限，超出部分不再重复计算。

2. 未签合同不影响劳动关系存续
   即使未签书面合同，双方自用工之日起即已建立事实劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利（如工资、社保、加班费等）。若用人单位以未签合同为由否认劳动关系，劳动者可通过工资记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

3. 主张权利的时效限制
   双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效。时效计算方式为：

   • 若劳动者在职：从劳动关系终止之日起算1年；
     
   • 若劳动者已离职：从离职之日起算1年。
     例如：若您目前仍在职，需在离职后1年内申请仲裁；若已离职满1年，则可能丧失主张权利的机会。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系及工作年限的证据；
     
   • 及时主张权利：若用人单位仍拒绝签合同或补偿，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 注意风险：若用人单位在仲裁前补签劳动合同，可能影响双倍工资差额的主张，需结合具体证据分析。

温馨提示：劳动法律问题具有较强地域性，不同地区可能存在执行细则差异。若您需要进一步分析具体案情或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。