结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于入职1年2个月且未签订劳动合同的情况，你可以主张从入职第二个月起至满一年期间，即11个月的双倍工资赔偿。满一年之后，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，因此不再额外计算双倍工资赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 你入职1年2个月，其中从入职第二个月起至满一年期间（共11个月），用人单位需向你支付双倍工资作为赔偿。
   • 满一年之后，即使未签订劳动合同，也视为用人单位与你建立了无固定期限劳动关系，因此不再计算双倍工资赔偿。

3. 证据收集：

   • 为了维护自己的合法权益，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

4. 维权途径：

   • 若单位未依法与你签订劳动合同且超过了法律规定的期限，你可以先尝试与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，你可以寻求我的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，对于入职1年2个月且未签订劳动合同的情况，你可以主张11个月的双倍工资赔偿。在维权过程中，请务必注重证据收集，并了解仲裁时效及维权途径，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。