结论前置：

1. 试用期满后，若劳动者符合转正条件且用人单位未提出异议，则视为自动转正。
2. 若劳动者不符合转正条件，用人单位需在试用期结束前以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并说明理由。

详细分析：

一、试用期满后的自动转正规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期一旦结束，如果劳动者没有违反公司规章制度或不符合录用条件，且用人单位没有提出异议，那么劳动者就应当被视为已经通过了试用期，自动转为正式员工。

实例说明：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。两个月后，如果小张没有收到公司关于试用期未通过或需要延长的通知，那么根据法律规定，小张就应当被视为已经通过了试用期，自动转为正式员工，享受正式员工的待遇。

二、试用期满未转正的可能原因及处理方式

1. 公司流程问题或疏忽：

   • 有时候，公司可能由于内部流程繁琐或HR疏忽，导致未及时发出转正通知。这种情况下，劳动者可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己在试用期内的表现及是否符合转正条件，并询问转正的具体流程和预计时间。

2. 劳动者不符合转正条件：

   • 如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合公司的录用条件，那么公司有权在试用期结束前以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并说明理由。这种情况下，劳动者虽然未能转正，但公司的行为是合法的。

3. 公司擅自延长试用期：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自延长试用期，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求公司按照转正后的工资标准补足差额，或者通过劳动仲裁主张赔偿。

三、劳动者的应对措施

1. 主动沟通：

   • 劳动者在试用期满后，如果未收到转正通知，应主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己的转正情况。这有助于及时发现问题并解决问题。

2. 书面提醒：

   • 如果口头沟通无果，劳动者可以发送邮件或书面函件给相关部门和负责人，正式提出自己的转正申请，并要求给予明确答复。这有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供支持。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过多次沟通和催促后，公司仍未给出明确答复或拒绝转正，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、用人单位的规范操作建议

1. 建立明确的试用期考核制度：

   • 用人单位应建立明确的试用期考核制度，对劳动者的表现进行客观、公正的评价。这有助于及时发现问题并解决问题，避免不必要的劳动纠纷。

2. 及时公示考核结果：

   • 用人单位应及时将考核结果公示给劳动者，并告知其是否符合转正条件。这有助于增强透明度，提高劳动者的满意度和忠诚度。

3. 严格遵循法定程序：

   • 如果用人单位决定不与劳动者转正或解除劳动关系，应严格遵循《劳动合同法》的程序性要求，如提前30日书面通知、工会告知义务等。这有助于避免违法风险，维护用人单位的声誉和形象。

最后，如果你在试用期满后未收到转正通知，或者遇到了其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。